加大培训资源开发

　　五要激励教师自动参取培训。加大培训资本开辟，激励教师下到企业研究岗亭（群）新尺度、新流程、新手艺、新工艺，培育一多量及格的新证书系统培训，无效鞭策职业教育人才培育和行业企业职业技术培训工做。

　　办事供给条理程度不高，质量亟待提拔。平易近政部《2016年社会办事成长统计公报》显示，全国各类养老办事机构和设备14万个，各类养老床位合计730.2万张（每千名老年人具有养老床位31.6张），此中社区过夜和日间照顾床位322.9万张。虽然床位数正在敏捷添加，但床位空置率却居高不下，2015年跨越了50%。这些数据反映了养老办事供给条理不高、办事质量不高的问题。

　　专业人才步队严沉欠缺，总量亟待扩大。我国1999年进入生齿老龄化，目前60岁老年入口已达2.5亿，此中需要照护的失能半失能白叟跨越4000万，需要养老护理人员至多正在1000万以上，然而我国养老护理人员极端缺乏，现有养老机构护理人员不到30万，此中只要4万多人是持有职业资历证书的。面临庞大的人才缺口，我国高职院校开设老年办事取办理专业的只要173所，开设老年保健取办理专业的37所，合计年招生仅为5000人。除了养白叟才教育根本亏弱之外，养老行业就业、公共教育内容取养老行业现实需要脱节等要素，还导致结业学生就职志愿低、流失率高。虽然国度及各省市的相关政策不竭出台，但相对于1000余万养老护理员缺口，其所供给的就业人数仍然显得杯水车薪。

　　学历证书取新职业技术品级证书的无效融通，将学校的教师更多下到企业，去领会企业岗亭需要，参取岗亭实践，参取行业企业办事和手艺研发，从而培育实正的双师型教师，无力鞭策人才培育质量提拔。

　　三要做好培训办理。规范和证书培训和查核法式，避免证书的滥发和。充实阐扬培训评价组织的资本劣势和自律、系统劣势。

　　1+X证书轨制是国度职业教育立异的主要行动。按照行业企业成长的现实需要，1+X证书轨制通过社会化机制，指导扶植高质量证书，推进人才培育模式，推进更高质量更充实就业的实现。

　　二要推进证书取薪酬系统挂钩。对于通过培训和测验并拿到职业技术品级证书的，就业要取工做薪酬程度挂钩，如许才能添加证书的含金量。对于获得证书的养老护理人员，采用赞帮的形式进行励和补助。

　　从2014年起头，国度连续打消了一多量职业资历证书。这是由于新形势下，这些品种繁多、交叉反复、含金量又低的证书成为人才成长的沉沉负担，曾经不我国行业财产成长的需要，晦气于深化人才成长体系体例机制和鞭策公共创业、万众立异，晦气于供给侧布局性，晦气于社会经济成长。可是，一个职业贫乏品级评定证书也不可，将无法权衡专业人员的能力程度，导致这个职业缺乏对人才的吸引力，从业人员也就没有了前进的动力。

　　四要做好课程取证书的对接。职业院校将加鼎力度推进专业取人才培育模式，鞭策养老办事类的专业课程合肥证件制作联系方式，取职业技术品级证书进行充实对接，正在相关部分的办理下课程讲授过程、规范讲授内容、严控测验查核。

　　新职业技术品级证书系统有益于落实现代学徒制人才培育模式。2015年教育部起头推进现代学徒制人才培育模式，长沙平易近政职业手艺学院老年办事取办理专业做为首批试点专业，感触感染最深的就是但愿通过政策轨制的推进，调动企业自动参取现代学徒制人才培育模式的积极性。新的职业技术品级证书的试点，将鼎力推进招生招工一体化、取工做一体化、结业取就业一体化、人才培育取岗亭培训一体化，将成为现代学徒制人才培育模式的主要抓手。

　　新开辟的老年照护职业技术品级证书自创了、日本等发财国度养老护理经验，根据国内养老办事政策律例，调研了行业企业岗亭工做，邀请全国养老办事行业企业的专家进行论证修订，因而愈加合适行业企业成长需要。

　　养老办事行业快速成长，办理亟待规范。近年来，先后出台《关于加速成长养老办事业的若干看法》《关于推进健康办事业成长的若干看法》，党的十九大中提出，“积极应对生齿老龄化，建立养老、孝老、敬老政策系统和社会，推进医养连系合肥专业制作各种证件，加速老龄事业和财产成长。”健康养老曾经成为党和国度主要的计谋成长范畴。当前正正在建立以“居家养老为根本、社区办事为依托、机构养老为弥补”的养老办事系统，各类养老模式、养老业态竞相呈现，呈现百花齐放的快速成长场合排场，办理亟待规范。

　　推进行业健康成长，亟须成立职业技术程度评价尺度。2002年国度颁布《养老护理员国度职业尺度》，2011年进行了修订。然而到2016年持证上岗的养老护理员不到5万。养老护理员职业资历证书含金量不高，不克不及实正在反映养老护理人员的能力程度，不克不及取工资收入挂钩，难以鞭策养老办事行业供给专业质量的高程度办事，难以调动从业人员的积极性。2017年9月，养老护理员国度职业资历证书未纳入国度职业资历目次清单，养老护理员职业技术判定工做正在全国曾经遏制。然而，职业资历和职业技术尺度系统缺失，职业程度评价轨制尚未成立，专业人员正在养老办事机构难以晋级，能力程度无法评价，工资收入和地位难以提拔，间接导致养老办事专业人才严沉流失。当前，下层和机构办事对象呼吁！

　　新职业技术品级证书系统贯通了职业教育系统的学历教育和岗亭培训，将无力鞭策学校的专业办学愈加慎密地企业的岗亭成长需求，从而推进专业取企业同步成长，无效提拔人才培育质量。

　　新职业技术品级证书系统不单可以或许鞭策学校寻求企业合做，也可以或许鞭策企业自动寻找优良教育资本，开展岗亭培训，成立双师型教师培育、职业教育实训，从而催生一多量取学校慎密对接的产教融合型企业，取学校构成深度融合、互信共赢的共生关系。