合肥证件制作联系方式面试成绩按百分制计算

　　按照《大理州教育体育系统2025年“校园聘请”通知》要求，按照“公开、平等、合作、择优”的准绳，为泛博考生创制更多择业机遇，减轻考生承担，经漾濞县教育局研究，现将相关事项通知如下。

　　按照报名人数采纳间接面试查核或专业测试（笔试）和面试查核两种体例进行。间接面试查核或专业测试（笔试）和面试查核实行量化计分，采纳百分制，从高分到低分顺次确定体检、调查对象。

　　（三）聘用：体检、调查及格的招聘人员，经公示无后，做为拟聘用人员，由漾濞县教育局组织取本人签定《聘用合同》或拟聘用和谈，并打点后续聘用手续。

　　（二）调查：对体检通过的招聘人员，由漾濞县教育局组织对其思惟表示、质量、营业能力、工做实绩等进行调查。

　　考生正在查核前，漾濞县教育局对收集或现场报名材料初审通过人员进行资历复审（名单附后）。进入资历复审人员需照顾相关材料亲身到现场接管资历复审，资历复审及格的考生，领取准考据后才能加入聘请查核；对资历复审不及格的考生，打消其查核资历。凡不克不及按时加入资历复审的，视为从动放弃后续的聘请工做。

　　体例二：专业测试（笔试）和面试查核。聘请人数取报名人数比跨越1:3的岗亭，专业测试（笔试）竣事，按每个岗亭报考人员的专业测试（笔试）成就从高到低的挨次和聘请人数3:1的比例确定拟进入面试人选。面试查核采用试讲的体例进行。面试成就按百分制计较，面试最低及格分数线分。以分析成就高者胜出。分析成就=专业测试（笔试）查核成就×50%+面试查核成就×50%。专业测试（笔试）查核成就、面试查核成就通过折算四舍五入保留两位小数。分析成就呈现并列时，以面试成就高者胜出。

　　3．往届生结业证、学位证原件及复印件一份（验原件，交复印件），2025年应届结业生交学校就业保举表（有学校审核盖印）。

　　3．2024年10月24日前以德律风沟通体例确认拟加入资历复审人员的相关事宜，请连结德律风通顺。

　　（一）体检：按照聘请岗亭人数按各岗亭分析成就从高到低等额确定体检人选，当统一岗亭分析成就排名并列时，以面试成就高者优先。如体检前呈现小我放弃、体检不及格或及格后又放弃景象，按该岗亭分析成就从高到低顺次进行递补合肥证件制作。